據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日?qǐng)?bào)道，AI 熱潮推高了芯片制造商的估值，也讓員工收入水漲船高。隨著股價(jià)暴漲，薪酬與股權(quán)掛鉤的員工正迎來(lái)可觀回報(bào)，有些人甚至將拿到數(shù)百萬(wàn)美元。
不過(guò)，這筆錢(qián)并非立刻到賬。多數(shù)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)需要分幾年解鎖，留在公司的時(shí)間越久，收益越高；提前離職則意味著放棄巨額獎(jiǎng)勵(lì)。
一名英偉達(dá)員工表示，他計(jì)劃等股票完全歸屬后再離職，因?yàn)樘崆半x開(kāi)“代價(jià)太高”。他說(shuō)：“如果我現(xiàn)在離開(kāi)，根本拿不到在英偉達(dá)的這份薪水�！�
亞馬遜和谷歌多年來(lái)都用這種方式留住員工，作為美國(guó)三大芯片制造商的英偉達(dá)、AMD 和博通也在用同樣的“金手銬”穩(wěn)住核心人才。隨著 AI 芯片需求激增，這三家美國(guó)芯片巨頭的股權(quán)激勵(lì)正在進(jìn)一步收緊。
《商業(yè)內(nèi)幕》采訪了六名英偉達(dá)和博通的現(xiàn)任及前任員工，并參考了硅谷薪酬平臺(tái) Levels.fyi的數(shù)據(jù)。英偉達(dá)和博通共有超過(guò) 36000 名員工，薪酬結(jié)構(gòu)多樣。部分員工需要等待長(zhǎng)達(dá)四年才能拿到全部股票，但隨著股價(jià)飆升，許多人已經(jīng)獲得了可觀回報(bào)，甚至進(jìn)入“半退休”狀態(tài)。
一名英偉達(dá)員工說(shuō)：“很多人都有家庭，他們都明白，這份工作能讓孩子一輩子不用為學(xué)貸發(fā)愁，誰(shuí)會(huì)放棄？”
自 2023 年以來(lái)，博通、英偉達(dá)和 AMD 的股價(jià)漲幅遠(yuǎn)超谷歌、亞馬遜和微軟。Levels.fyi數(shù)據(jù)分析師哈基姆 希布利表示：“除了 Meta，哪怕是表現(xiàn)最弱的 AMD，這兩年也跑贏了其他科技巨頭�！�
一名博通員工透露，他的限制性股票單位（RSU）價(jià)值已達(dá)到年薪的六倍，“股價(jià)漲成這樣，只要能持股不動(dòng)，退休生活絕對(duì)不會(huì)差”。
根據(jù) Levels 的數(shù)據(jù)，一名英偉達(dá)員工在 2023 年獲得的價(jià)值 48.8 萬(wàn)美元股票已升至 220 萬(wàn)美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 1568 萬(wàn)元人民幣）以上；一名博通員工當(dāng)年的 6.6 萬(wàn)美元 RSU 也升至約 26.5 萬(wàn)美元（現(xiàn)匯率約合 188.9 萬(wàn)元人民幣）。
一名前博通員工表示，他在去年被裁時(shí)失去了尚未歸屬的股票。他估計(jì)目前已歸屬部分價(jià)值約 50 萬(wàn)美元，但如果仍在博通工作，這筆股票現(xiàn)在可能價(jià)值約 300 萬(wàn)美元（現(xiàn)匯率約合 2138.2 萬(wàn)元人民幣）。
Levels.fyi數(shù)據(jù)顯示，部分英偉達(dá)員工自 2023 年入職以來(lái)，股票獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值增長(zhǎng)超過(guò) 350%，不過(guò)由于尚未完全歸屬，若離職將損失超過(guò) 50 萬(wàn)美元。博通的情況相似，部分員工的股票自 2023 年以來(lái)上漲超過(guò) 300%，RSU 價(jià)值已達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元，兩名博通員工表示各自的 RSU 價(jià)值超過(guò) 600 萬(wàn)美元。
一名英偉達(dá)員工形容，RSU 讓人陷入“中了大獎(jiǎng)”的心態(tài)：再也找不到同樣高薪的工作。那名前博通員工說(shuō)：“所謂的金手銬就是 RSU，現(xiàn)在沒(méi)人愿意辭職去別處。”
